#Why TalentX／入社理由の記事一覧

現場の「一次情報」から未完成の市場を創り上げる──CSから拡張する事業開発のリアル

リクルートGMが次のキャリアに選んだ、HR市場変革の最前線。日本のHRを根本から変える。

【Why TalentX】20代で執行役員に抜擢「未完成な市場を創る」事業開発のリアルとグロースの軌跡

盤石な事業基盤の上で「非連続な成長」を創り上げる──財務・経営企画から見たTalentXのポテンシャル

再現性ある組織成長の仕組み化でタレントアクイジションを体現──「MyTalent Platform」で切り拓く、採用変革への挑戦

“就活の違和感”を起点に、採用の在り方を本質からアップデートする──26卒内定者が挑む採用マーケティングの最前線

AIという「第三の視点」が、人の”ポテンシャル”を解放する──TalentXで挑む“採用の再構築”

【WhyTalentX】MyTalent Platform×コンサルティングで顧客の期待を超える採用変革──元人事部長の挑戦

大手人材紹介の管理職から事業責任者へ　採用の常識を塗り替える挑戦　～採用を「点」ではなく「線」へ～

25卒内定者インタビュー！TalentXの採用マーケティングを実践し、仲間とともに優勝を目指す内定者研修「MyLeague」に迫る