「就職・転職」ではなく、歴史に名を刻む「会社創り」

私たちは、アイデアとテクノロジーを通じてHR市場に「未来の当たり前」を創ることを目指しています。

創業当初の2015年は、日本にリファラル採用という概念はなく、「採用は人事だけが取り組む仕事」ということが当たり前でした。

現在、リファラル採用は日本企業の6割が取り組み、「当たり前」になりつつあります。

既存の概念に捉われるのではなく、イノベーションと実行力を強みに、『激しく、変化しながら成長する』 こと。

これがTalentXのDNAです。

だからこそ、全員をリーダーとして捉え、個人と組織のポテンシャルを発揮する10個の行動指針を重要な価値観としています。

TalentXのパーパス「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」を実現していくうえで、私たちTalentX自身まだまだ発展途上。

完成した会社に入るのではなく、会社や事業という作品を創り上げるフェーズです。

ともに令和を代表する会社を創る仲間として、オーナーシップを持ってはたらくを楽しむ方を待っています。

100人の普通より 1人のタレントを

TalentXは、「令和を代表する会社を創る」ことを目標に掲げ、HRの歴史を塗り替えることに本気で挑戦しています。

そのために、今後AIネイティブ採用を実現するタレントアクイジションプラットフォームとして

採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開し、未来のインフラ創出を加速させていきます。

これらを実現するためには、高い成長意欲を持ち、仲間とともに走りながら考えられるタレントが必要です。

当社は創業期より変革（イノベーション）と実行（エグゼキューション）を強みに、

私たち自身、「激しく変化しながら成長する」ことをポリシーに掲げています。
こうした環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

少しでも当社に興味をお持ちの方は、下記よりキャリア登録いただき、
定期的に配信される採用情報をぜひお受け取りください。