“就活の違和感”を起点に、採用の在り方を本質からアップデートする──26卒内定者が挑む採用マーケティングの最前線

現場の「一次情報」から未完成の市場を創り上げる──CSから拡張する事業開発のリアル

リクルートGMが次のキャリアに選んだ、HR市場変革の最前線。日本のHRを根本から変える。

再現性ある組織成長の仕組み化でタレントアクイジションを体現──「MyTalent Platform」で切り拓く、採用変革への挑戦