AIという「第三の視点」が、人の”ポテンシャル”を解放する──TalentXで挑む“採用の再構築”

現場の「一次情報」から未完成の市場を創り上げる──CSから拡張する事業開発のリアル

リクルートGMが次のキャリアに選んだ、HR市場変革の最前線。日本のHRを根本から変える。

大手人材紹介の管理職から事業責任者へ　採用の常識を塗り替える挑戦　～採用を「点」ではなく「線」へ～