• 理念・戦略・事業
• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 文化・風土
• 一緒に働く人
• 働きやすさ

・令和を代表する会社を本気で目指している。その中で100人規模の現状はみんなが創業メンバーのようなステージ。100人→1,000人→10,000人を目指していく環境はやりがいやチャンスが溢れている。 ・いわゆる良い人が多い。一方で仕事に対する強度も高く求められる職場。仕事が単なるお金を稼ぐ手段ではなく、仕事にやりがいを求めるのであれば適した職場環境。 ・仕事の強度は高いが、プライベートも大切にしている。プライベートに比重を置く必要があるタイミングには、仕事の期待値を調整するなど個々人の事情に合わせて対応する。

• 理念・戦略・事業
• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 一緒に働く人

・「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をpurposeとして掲げる会社として本気で社会の課題解決に臨んでいる点 ・今もなお、安定的な成長ではなく、『激しく、変化しながら成長している』フェーズで、同じ気持ちでジョインしてくれる方を積極的に募集している点 ・根からのいいやつが多く、『協業』 と『競争』を両立できる点 ・働く場所、プロフェッショナリズムとリラックスを両立し、透明性を重視している点

• 理念・戦略・事業
• 文化・風土

日本にはまだ広まっていない、採用マーケティングの概念啓蒙を行っており、すべての業務において正解がなく、毎日刺激的で楽しいところ。 また、何かお祝いごとがあると、和太鼓を叩いて全員でシェアするところもユニーク。

• 理念・戦略・事業
• 成長できる環境
• 働きやすさ

大手と異なり成長できる環境 ビジョンが壮大で市場を変えようとしている点

• 仕事のやりがい

キャリアの多様性が高く、自身のキャリアを見極めながら会社と自身の成長を楽しめる環境である点

• 成長できる環境
• 一緒に働く人

優秀な仲間が多く、働く中で仲間から学べる機会が非常に多いと感じています。 成長に貪欲な方にとっては、常に上を目指せる環境です。 また、半期ごとに行う目標設定に力を入れている点も魅力的だと思います。 どの企業でも目標設定自体はあると思いますが、自身のこれまでや今後のキャリアについて、 深く考え尽くす機会に出来ているケースは多くないかと思います。 またポテンシャルチャレンジ制度等、個人のポテンシャルを最大発揮できるよう、 異動など社員自ら手を上げる機会があることも当社の良い部分だと感じています。

• 理念・戦略・事業
• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 文化・風土
• 一緒に働く人

・既存の転職市場の在り方を変えに行くことを志向しておりビジョンにわくわくすること。 ・成長意欲が高い人物が多いこと。

• 理念・戦略・事業
• 成長できる環境

・採用のあり方を変えるというミッションに共感している人が多く、ビジョンの浸透度合いが高い ・導入先は大手企業が多く、CSとしていち早くキャリアやスキルを積み上げたい人には最適な環境

• 理念・戦略・事業
• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 文化・風土
• 一緒に働く人

サービスの価値が顧客に対して間違いなく高いこと。 働く仲間も成長意欲が高く同じベクトルで高めあうことができる事。 経営戦略・営業戦略に優れて順調にサービスが拡大しているところ。

• 仕事のやりがい
• 働きやすさ

・フルリモート、フルフレックスで働き方に自由度がある点。 ・モダンな開発環境