MESSAGE
「就職・転職」ではなく、歴史に名を刻む「会社創り」
私たちは、アイデアとテクノロジーを通じてHR市場に「未来の当たり前」を創ることを目指しています。
創業当初の2015年は、日本にリファラル採用という概念はなく、「採用は人事だけが取り組む仕事」ということが当たり前でした。
現在、リファラル採用は日本企業の6割が取り組み、「当たり前」になりつつあります。
既存の概念に捉われるのではなく、イノベーションと実行力を強みに、『激しく、変化しながら成長する』 こと。
これがTalentXのDNAです。
だからこそ、全員をリーダーとして捉え、個人と組織のポテンシャルを発揮する10個の行動指針を重要な価値観としています。
TalentXのパーパス「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」を実現していくうえで、私たちTalentX自身まだまだ発展途上。
完成した会社に入るのではなく、会社や事業という作品を創り上げるフェーズです。
ともに令和を代表する会社を創る仲間として、オーナーシップを持ってはたらくを楽しむ方を待っています。
ABOUT US
“はたらく環境” を知る
・チームプレーの促進と、社員一人ひとりのポテンシャルを最大化させる設計
・太陽光と連動した内部照明や緑の設置など、「集中とリラックス」の環境整備
・社員が紹介したくなる、出社したくなるオフィスづくり
“文化” を知る
・安心と挑戦の環境・制度を重視
・走りながら考える仲間とともに、Leadership Principlesに則ってはたらくを楽しむ
・Culture Dayや全社キックオフなどカルチャー醸成や事業理解を深める施策を実施
“キャリア”を知る
・個人のWillを尊重し、一人ひとりのポテンシャルを最大化させるキャリア設計
・エキスパートやマネジメントなど、個人に合った活躍の場を用意
・年齢・経験年数問わず、挑戦と成長の機会を提供
MEDIA
TalentXCTOが語る、ポストAI時代のHRTechプロダクトとテック組織の未来
2024/10/03
社員と家族へ日頃の感謝を。「CULTURE DAY」にて毎年恒例、町田ゼルビアの試合観戦！
2024/08/28
【MVG受賞インタビュー】体験型の受賞特典クルージングディナーでチームの絆を育む
2024/08/08
【Why TalentX】HR業界の即戦力、高みを求めてTalentXへ「HRに風穴をあけるソリューションで、個の成長と顧客への価値提供を叶える」
2024/07/29
圧倒的な成長の土台を築く、新卒研修「My STAR PROGRAM」とは？～TalentXの中核を担う人材へ～
2024/06/28
「これまでの延長線上ではない、非連続的な成長を遂げたい。」FY23新人賞インタビュー
2024/06/26RECRUIT
現在、以下の職種を募集しています。
REFERRAL
株式会社TalentXの活躍社員による口コミ・評判一覧
株式会社TalentXのなかで働く社員の口コミコメントです。
社員が友人・知人に自社を紹介（リファラル）した際に、実際におすすめした自社のはたらく環境や企業文化などについての口コミが掲載されています。
- 学生時代の友人、知人に対する口コミ2024/01/29
社長室
男性（42歳）
業種：人材サービス・アウトソーシング・コールセンター > 求人サイト・求人メディア
職種：営業職 > 人材・求人広告営業 > 求人広告営業
男性（39歳）- 理念・戦略・事業
- 仕事のやりがい
- 成長できる環境
- 文化・風土
- 一緒に働く人
- 働きやすさ
・令和を代表する会社を本気で目指している。その中で100人規模の現状はみんなが創業メンバーのようなステージ。100人→1,000人→10,000人を目指していく環境はやりがいやチャンスが溢れている。 ・いわゆる良い人が多い。一方で仕事に対する強度も高く求められる職場。仕事が単なるお金を稼ぐ手段ではなく、仕事にやりがいを求めるのであれば適した職場環境。 ・仕事の強度は高いが、プライベートも大切にしている。プライベートに比重を置く必要があるタイミングには、仕事の期待値を調整するなど個々人の事情に合わせて対応する。
- その他に対する口コミ2023/08/15
CS1
男性（32歳）
業種：冠婚葬祭 > 葬儀
職種：営業職 > 広告・メディア営業 > 広告・メディア法人営業（新規中心）
女性（28歳）- 理念・戦略・事業
- 仕事のやりがい
- 成長できる環境
- 一緒に働く人
・「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をpurposeとして掲げる会社として本気で社会の課題解決に臨んでいる点 ・今もなお、安定的な成長ではなく、『激しく、変化しながら成長している』フェーズで、同じ気持ちでジョインしてくれる方を積極的に募集している点 ・根からのいいやつが多く、『協業』 と『競争』を両立できる点 ・働く場所、プロフェッショナリズムとリラックスを両立し、透明性を重視している点
- 学生時代の友人、知人に対する口コミ2023/08/18
マーケティング
未設定女性（23歳）
- 理念・戦略・事業
- 文化・風土
日本にはまだ広まっていない、採用マーケティングの概念啓蒙を行っており、すべての業務において正解がなく、毎日刺激的で楽しいところ。 また、何かお祝いごとがあると、和太鼓を叩いて全員でシェアするところもユニーク。
100人の普通より 1人のタレントを
TalentXは、「令和を代表する会社を創る」ことを目標に掲げ、HRの歴史を塗り替えることに本気で挑戦しています。
そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開し、
未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。
これらを実現するためには、高い成長意欲を持ち、仲間とともに走りながら考えられるタレントが必要です。
当社は創業期より変革（イノベーション）と実行（エグゼキューション）を強みに、
私たち自身、「激しく変化しながら成長する」ことをポリシーに掲げています。
こうした環境で、ともにＨＲ業界を変革する仲間を募集しています。
少しでも当社に興味をお持ちの方は、下記よりキャリア登録いただき、
定期的に配信される採用情報をぜひお受け取りください。
