オープンポジション｜TalentXっぽいあなたへ

仕事内容

【TalentXについて】
┃企業概要
TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業です。

日本の採用市場は、1970年代の人材紹介、2000年代の求人メディア、2010年代のスカウト採用と進化してきました。
しかし、これらの手法はいずれも外部のデータベースに依存した採用であり、企業自身が「人を惹きつける力」を高めるものではありませんでした。
少子高齢化が進む日本において、企業はもはや「待つ採用」ではなく、自らタレントを惹きつけ、関係を築き、採用していく必要があります。

こうした新しい採用のあり方を実現すべく、AIネイティブ採用を実現する日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」 と、戦略設計から実行まで伴走するコンサルティング機能を提供しています。
AIとデータを活用し、転職潜在層の発掘、関係構築、採用、入社後の活躍までをつなぐことで、企業の持続可能な人材獲得を支援します。

┃提供サービス
「My Talent Platform」は日本初の統合型タレントアクイジションSuiteです。
優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。

（１） AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」
「MyTalent CRM」は候補者を資産に変え、獲得し続ける国内初の採用CRMサービスです。過去の応募者や潜在層をタレントプール化し、AIが自動で最適な候補者をレコメンド。エージェントに頼らず、自社の資産（データ）で採用を完結。獲得プロセスの自動化により、人事は体験設計に集中できます。

（２） リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」
「MyTalent Refer（MyRefer）」は、シェアNo.1のリファラル採用サービスです。社員のエンゲージメントを可視化し、自発的な紹介を促進。AIが紹介されやすい候補者を特定し、マッチングを支援。入社後の定着率向上と採用単価の大幅削減を同時に実現する、国内最大級のリファラル採用プラットフォームです。

（３） 採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」
「MyTalent Brand」は、候補者をファンにし、AIネイティブ採用を実現する採用ブランディングCMSです。採用サイトや社員ストーリーを作成し、候補者との関係構築を支援します。独自のノウハウで、自社HPやSNSを通じた「ファンづくり」を自動化。認知から獲得までを一気通貫でデータ化し、採用広報のROIを劇的に改善します。

（４） 採用戦略コンサルティング「RXO」
採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト・動画制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。

┃TalentX の目指す世界観
TalentXは、2025年3月に東証グロース市場への上場を果たしました。
私たちは「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」になるという大きな目標に向かって、次のステージへと進んでいます。

その実現に向けて、採用市場に変革を起こす「MyTalent Platform」のさらなる成長加速や新規事業の立ち上げを進めることで、未来の社会インフラを創ることを本気で目指しています。
こうした挑戦を成し遂げるためには、圧倒的なエネルギーと優秀さを併せ持つ仲間が必要です。だからこそ、私たちは組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」を追求しています。

「世の中や顧客にとって価値あるインパクトを生みたい」「変化を楽しみながら挑戦し続けたい」という想いを持った方々と、私たちはHR業界の未来を創っていきたいと考えています。

┃TalentXで働く魅力
＃ 概念から啓蒙し、業界を変える新しい当たり前や仕組み創ることができる
当社は、まだない考え方やサービスを市場に啓蒙し、新たな概念を創っていくこと、新たな市場や仕組みを創っていくことにこだわりを持った事業展開を行っています。
そのため、自身の裁量や貢献で新しい考えを市場に広め、いまはない当たり前をつくっていることをダイレクトに感じることができる環境です。
また、当社プロダクトは高い新規性と独自性を誇りながら、お客様企業の採用課題を足元で解決するのみならず、潜在課題解決やエンゲージメント向上にもアプローチできることから、顧客貢献度も社会的インパクトも非常に高く、自信を持って提供できるプロダクトです。

＃ 難易度の高いミッションや課題に挑むことができ、圧倒的成長を叶えられる環境
コンパウンドスタートアップとしての事業拡大を目指していることから、複数のプロダクト視点・事業全体でのシナジー向上を目指す視点が求められ、同時に多くの複雑な課題を解く必要があります。
セールスであれば、1プロダクトセールスではなく、顧客の本質的な課題やニーズに合わせた最適なソリューション提案が求められます。
難易度は高いですが、それゆえ、自身の介在価値やクリエイティビティは高く、スピード感をもって自走する楽しさや成長実感、事業をグロースさせる手触り感を存分に味わっていただけます。

＃国内の主要企業1/3がクライアント
TOYOTA様やSONYグループ様、博報堂様、デンソー様等、大手企業様や採用熱の高い企業様、人的資本経営へ感度の高いお客様が主なクライアントであり、最先端の採用～組織づくりのご支援が可能です。
現在日本の主要企業上位50社のうち半数近くの企業さまにご導入いただいており、大手企業様にご利用いただくからこそのマーケット全体へのインパクトや市場の変化を感じることができます。
「MyTalent Platform」として、今後も採用・組織課題を抱えるすべての企業をターゲットとして展開してまいります。

＃優秀で人柄のよいメンバーと切磋琢磨しながらチームで働ける
パーソルやリクルート、マイナビといった大手人材企業出身者のみならず、BCG、ジャフコ、メルカリ等、多様なバックグラウンドを持った優秀な人材がそれぞれの知見やスキルを生かして活躍しています。
顧客課題解決、ひいては社会課題の解決を目指していく私たちは、互いの協業や部署同士の連携を盛んに行なって成長環境を築いています。

＃自由度の高い働き方
スタートアップらしく、メンバーの挑戦を推奨する社風です。
「挑戦は安心できる環境でこそ実現し得る」との考えから、安定して自由度高く働ける環境を整えております。
フレックス（コアタイム10時ー16時）・ハイブリッド勤務制度を設けており、夏季特別休暇をはじめ、エフX休暇（生理・妊活休暇）、男性の育児休暇等、各休暇制度も充実しています。
実際、3割超の社員が育児とキャリアを両立しながら活躍しています。

【採用ポジションについて】
┃募集背景
TalentXは創業以来、採用市場の既存概念をディスラプトするサービスを次々と生み出し、採用市場を変革してきました。
今後も既存事業の拡大に加え、新規事業開発に注力し、HRの歴史を塗り替えることを本気で目指しています。
但し、いかに優れたプロダクトを創出できたとしても、それだけで業界の構造を変えることはできません。
イノベーティブな事業を創出する力と、戦略をエグゼキュート（遂行）し世の中を動かしていく力、双方の推進が必要不可欠です。
業界を変革する仲間として弊社サービスの価値を広く市場や顧客に啓蒙し、顧客課題解決や成果創出に寄与いただける、多彩なポテンシャルと大きなエネルギーを持ち合わせた方の参画を、お待ちしています！


┃ポジションについて
TalentXの事業グロースを牽引いただく仲間を、広く中長期観点にて募集しております。
弊社ビジネス部門は、顧客企業の採用・組織課題解決を支援するのみならず、社会に対して新しい価値を提唱・啓蒙していくミッションを担っています。

・TalentXの事業や組織にご興味を抱いてくださった方
・SaaS領域・HR領域でスキルを研鑽し、キャリアをつくっていきたい方
・成長環境や挑戦機会を生かしてポテンシャルを発揮し、部門責任者や事業責任者を目指したい方
・社会課題を解決したり、未来社会をよりよくしていくことに携わりたい方
・世の中の既存概念を変革し、新しい仕組みや価値を創出するチャレンジをしたい方

今後のキャリアに対するお考えが、上記いずれかに当てはまる方は、ぜひお気軽にご応募ください！

令和を代表する会社を、一緒に創っていきましょう！

** ポジション例
・営業企画
・アライアンス／パートナーセールス
・インサイドセールス
・ソリューションセールス（フィールドセールス）
・カスタマーサクセス
・HR戦略コンサルタント
・新規事業Bizdev　……等


【キャリアパスについて】
┃キャリアの考え方
当社では、半年ごとの目標設定の場で、個人のWillと組織の方向性をすり合わせ、将来どうなりたいかから逆算してポジションアサインや抜擢を行っています。
そのため、Will×成果をベースに、自分自身で機会をつかみ、キャリアを広げていただける環境がございます。

┃配置転換
TalentXでは、長期的キャリア形成とポテンシャル解放を目的とした挑戦の観点から、配置転換をポジティブに捉えています。
たとえば、営業未経験で入社したメンバーがインサイドセールスにてプロダクト理解と顧客理解を積み、スキルを獲得したのちにフィールドセールスへと異動したり、フィールドセールスとして入社したメンバーが新規開拓の実績を挙げたのち、新規事業立上げのリーダーに抜擢されたりと、実例は豊富にございます。
異動した先で新しい知見を獲得しながら、今まで培ってきた経験をも生かした活躍をしていただけることを期待しています。
** 他の配置転換事例
・「MyRefer（MyTalent Refer）」のカスタマーサクセスから新規事業「MyTalent CRM」のカスタマーサクセスへ
・カスタマーサクセスからフィールドセールスへ
・フィールドセールスからHR（人事職）へ
・インサイドセールスからカスタマーサクセスへ　......等