【HRTech】タレントアクイジションを体現する戦略HR / キャリア採用リクルーター

仕事内容

◆募集背景
TalentXは創業以来、採用市場の既存概念をゲームチェンジするサービスを次々と生み出し、採用市場を変革してきました。
今後も既存事業の拡大に加え、新規事業開発に注力し、HRの歴史を塗り替えることを本気で目指しています。

その実現において重要なレバーの一つが「採用」です。
TalentXでは、採用を単なるオペレーションではなく、『事業成長と企業価値を左右する経営機能』と捉えています。
世の中に「タレントアクイジション」を広めていく立場だからこそ、
当社自身が、単なる”人集め”ではなく”採用が事業にどれだけインパクトしたか”という観点で
人材獲得の目標や行動を設計した、先鋭的な採用組織を体現しようとしています。

令和を代表する会社を創っていくべく、共に市場トップの採用組織に加わってくれる方を募集します！

◆ミッション
戦略HRポジションとして、絶えず変革と実行を起こし続ける組織を実現するためのリクルーターミッションをお任せ致します。
「令和を代表する会社」を目指すTalentXの中核ポジションとして『ヒト』という側面から事業拡大を加速することがミッションです。

具体的には
・採用スピードの最大化
・営業組織のタレント密度向上
・採用ROIの最大化
を通じて、採用を事業成長のレバーとして機能させるべく、様々な施策を推進いただきます。

◆業務内容
<採用に関して>
・経営戦略に紐づく全社採用戦略（キャリア採用）の立案、企画、リソース戦略の実行
- HRBP視点を持った各部の採用ポスト、募集ターゲットの要件定義
- 採用ターゲットを踏まえた各ポジションに適したチャネル戦略の立案と実行
- 採用ターゲットを踏まえたコンテンツ（求人原稿）の作成や媒体運用、母集団形成
- 決定を最大化させる選考フローの設計、面接対応、面接後フォロー、入社時対応等
- 採用KPIの設計およびモニタリング（ 採用品質 / ROI）
- 採用計画を完遂するうえでのリソース戦略の立案と実行
・HRTechカンパニーとしての自社採用のDX化、新サービス検証
・HR市場に風穴を開けるゲームチェンジャーとしての採用ブランディング
- 「採用＝マーケティング」の思想に基づくコンテンツ設計・発信

まずは、中途採用業務をメインでお任せしますが、
スキルとコンピテンシー、希望に合わせて下記、人材開発や人事企画施策等も行って頂きます。
経営戦略に沿った「全社の採用戦略」を構築しながら、幅広いポジションでの採用成功を目指して頂きます。

<人材開発に関して>
・新規入社メンバーのオンボーディングフローの仕組整備と実行支援
・採用候補者と当社メンバーのコンピテンシー分析、メンバーのwillを踏まえたうえでのピープルアナリティクスのプロセス構築と実行
・メンバー育成のための課題分析、研修企画と実行
・メンバーの生産性を踏まえたうえでの内部キャリアパスの構築と、インターナルモビリティ（内部異動）のフロー構築、実行
・次世代リーダー育成

※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務

◆魅力・やりがい
グロース上場企業の『安定』と、新たな産業を生み出す『挑戦』を同時に実現するような、令和を代表する会社づくりを目指しています。
その中で本ポジションは、単なる人事ではなく、『採用を通じて事業を伸ばすポジション』です。
採用の意思決定が、売上や組織成長にダイレクトに影響する環境において、 経営と近い距離で意思決定に関わることができます。

また、TalentX自身が
・採用MA
・CRM
・リファラル
・採用ブランディング
といったプロダクトを提供しており、最先端の採用手法を自社で実装できる点も大きな魅力です。

◆キャリアパス
まずはキャリア採用業務をメインでお任せしますが、スキルとコンピテンシー、希望に合わせて様々なキャリアを想定しております。 具体的には下記があげられます。
・部門HRBPとして、採用ブランディング、リクルーティング、オンボーディング、生産性向上等、事業に近い立場で貢献するHR
・拡大するHRグループにおいて、リーダーやMGRと役職をあげていくキャリア
・組織・人材開発や制度設計、人事企画やカルチャー浸透等、企画要素が強いHRミッションを広げていくキャリア
・HR以外の横のキャリア